岗位职责范围：
1、根据公司战略规划，制定年度营销目标、招商计划和渠道建设管理执行方案，并进行目标分解，保证各部门工作有序合理的运作。
2、负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道横向和纵向的拓展；
3、负责对整体招商销售计划和目标的制定、分解、部署及监督实施并对本部门的任务负责；
4、对所辖岗位人员月度工作情况及数据进行收集；
5、负责对整体计划和目标实施的总结，整理及分析；
6、负责渠道部门和招商区域的调整，对渠道部内部的争议进行协调和解决
7、帮助渠道经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户，并负责协调维护公司重要客户和对外公共关系。
8、负责下辖相关岗位的人员招聘及培训鉴定。
9、负责公司各项规章制度在所辖部门的贯彻执行；
10、.配合公司组织所辖岗位人员的培训工作；并对需要培训的经销商、代理商，向公司提出培训需求。
11、负渠道部工作过程中的成本预算和费用控制；
12、监督本部人员对客户回款进行把控；
13、完成总经理交办的其他临时性工作。


任职要求：
1、基本条件：相貌端正，普通话标准，口齿清楚，性格开朗热情；营销或企业管理类专业中专或大专以上学历；专业知识：运营管理、市场营销、销售技巧、团队建设与管理；计算机操作：能熟练使用常用办公软件WORD、EXCEL、POWEROINT、INTERNET等；
2、工作经验：从事渠道、营销工作5年以上，有3年以上团队管理经验。
3、专业知识：具有市场营销专业系统知识；熟知本行业或近似行业的产品和市场相关专业知识；具有丰富的管理经验能较高的水平。
4、关键能力：
（1） 经营决策能力：能够在充分市场调研和信息采集的基础上，组织分析、比较和选择市场营销方案，并进行资源整合，以把握市场时机；
（2）沟通协调能力：在企业中，具有团队意识，能够合理利用经营要素协调各相关职能管理部门，并对部下激励和约束，合理使用人才；
（3）战略规划能力：在认同企业宗旨、愿景、使命和经营目标的前提下，能够分析企业面临的宏观、中观和微观环境，组织制订企业的市场战略，为企业整体发展战略提供重要意见；
团队管理能力：能够将企业的业宗旨、愿景、使命、管理制度和经营目标准确执行，并能协助领导带领团队高质、高效完成工作任务；
（4）危机处理能力：能够正确认识危机，有快速应变能力，应对突发事件，寻求可行的应对措施和执行方案，以化解危机；